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    資格的強制性要素列在 KTV 附件 1 中的資格表中。 在這方面,資格和績效評估的共同特點是在這兩種情況下都適用強制性的書面形式,並且在這兩種情況下這項任務的接受者都是雇主權力的行使。 為了在 2002 年初有效地引入公務員績效評估制度,所有公共行政機構有必要更新有效的組織和運作條例及其附件中的程序和職務說明,同時考慮到其他修改請求。 在更新 SzMSz、程序和工作描述時,必須注意確保其中包含的任務和相關(子)活動得到明確表述,避免過於籠統、非特定的任務指定。 在製定公務員個人績效要求時,明確的措辭可以提供明確的線索,即任務的分配,以及完成工作後的績效評估,對於公務員和執行任務的人來說都是可以衡量和識別的。 舉個例子,公務員的職位描述中可以進一步具體說明某些法律和部級法規中經常使用的“……監督”一詞,例如,he maintains contact日常,提供持續諮詢,定期評估和檢查等。

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    根據該法案第 13 條第 (2) 點 i) 發布的非約束性法律應用文書,以及用於轉換歐洲監管機構(ESMA、EBA、EIOPA、ESRB)指南和建議的文書。 這些建議的目的是增加法律適用的可預見性,促進相關歐盟和國內立法的統一適用,並描述多國央行建議適用的原則和方法。